[DziadBorowy]

Argument "daj palec wezmą rękę" jest absurdalny, gdyż można go zastosować do każdego przepisu. Istnieje limit 0,2‰ alkoholu we krwi po którym nie można prowadzić? Co szkodzi zwiększyć go do 4‰? Wiek przyzwolenia na seks to 16 lat? Skandal, przecież może powodować to, że ktoś obniży go do 10 lat. Dlatego też każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, miast straszyć, że w przyszłości ktoś wykorzysta to jako pretekst do jakiś nadużyć.

Pracodawca i tak ma dostęp do wielu danych wrażliwych pracownika, więc jakiejś wielkiej rewolucji tutaj nie ma. W tym konkretnym przypadku informacja o danych medycznych pracownika nie jest większa niż to co pracodawca może się dowiedzieć zlecając chociażby obowiązkowe badania lekarskie pracownika u lekarza medycyny pracy oraz znacząco mniejszy niż te informacje jakie pracodawca uzyskuje przykładowo przy zgłaszaniu wypadku przy pracy do odpowiednich organów. Jak widać dostęp do danych medycznych przez pracodawcę obecnie faktycznie jest ograniczony, ale nie ma charakteru bezwzględnego. Po prostu jedna dodatkowa dana medyczna spośród tych do których pracodawca może mieć dostęp.